退職金規定には、大きく３つの給付形態があります。それぞれに長所・短所がありますが、それぞれの特徴を上手にコントロールすることで、経営者と従業員の双方に喜ばれるような規定を作ることが可能になります。 １．退職金規定の３つの形態 年数別定額制 勤続年数に応じて、退職金...

退職金規定を作るためには、「支払うこと」を明確にして、何をどのような基準で評価するのかを明確に定めることが必要です。 就業規則による規定 退職金等の制度がある場合は、就業規則（社員規程などと呼ぶ会社もある）で規定（支給条件含め）することが労働基準法で義務付けられています。 ...

退職金規定の作成と分析 退職金とは、労働契約期間の満了（定年退職）または転職などの途中終了を事由として、企業が従業員に支給する金銭などを指します。現在多くの会社で退職金規定により、退職金が制度化されていますが、退職金制度を設けるか否かは企業の自由な判断とされています。 法令上は退職金規...

退職金は会社にとって大きな支出であると同時、従業員にとっては転職、老後に必要な重要な資金です。しかし、経営者側も従業員側においても退職金の現状を把握しているケースは多くありません。 アイポイントでは、退職金を分析することで見えてくる、会社の将来に影響を与える重大なポイントを見える化いたします...